Oppdatert 28.6.2022: Ønsker boligselskapet ditt å ansette barn eller ungdom i sommerjobb, så er det noen regler det er viktig å være klar over. Først når ungdommen har blitt 15 år kan han/hun arbeide med rydde- og vedlikeholdsoppgaver i parker. Du må som arbeidsgiver i hvert enkelt tilfelle vurdere om arbeidet kan være til skade for den unge, og gjøre det som er nødvendig for å ivareta sikkerheten. Artikkelen blir også lagt ut i Brukerportalen.
Skriv ut / les artikkelen i PDF
Arbeidstilsynet sier at reglene i arbeidslivet stort sett gjelder for alle, uansett hvor gammel du er. Men på noen områder finnes det spesielle regler for personer under 18 år. Arbeidstilsynet har laget en faktaside som heter «Barn og ungdom i arbeid». Her blir det blant annet beskrevet hvilke typer av arbeid barn og ungdom kan utføre. Kort oppsummert betyr dette at barn og unge kan ta følgende arbeid:
Hovedregelen er at barn under 13 år ikke kan ta arbeid.
Barn som har fylt 13 år kan ta «lett» arbeid. Eksempler på dette kan være jobb som avisbud, eller utføre kontor- og butikkarbeid.
Barn som har fylt 14 år kan også ha annet arbeid som del av skolegang eller i praktisk yrkesorientering. Dette skal godkjennes av skolemyndighetene.
Det kreves skriftlig samtykke fra foreldre eller andre foresatte for barn som er under 15 år, eller skolepliktige, før de kan begynne å arbeide.
Ifølge arbeidstilsynet kan barn under 15 år, eller som er i skolepliktig alder gjøre kulturelt, kunstnerisk, sportslig eller reklamemessig arbeid hvis arbeidsgiver har fått forhåndsgodkjenning fra Arbeidstilsynet. Les mer om forhåndssamtykke og innhold i søknad på arbeidstilsynets nettsider.
Det betyr at ungdommen i denne aldersgruppen for eksempel kan ta butikkarbeid og rydde- og vedlikeholdsarbeid i parker.
Visse typer arbeid regnes som farlig, og er forbudt å utføre av personer under 18 år. Man kan for eksempel ikke sette ungdom under 18 år til arbeid der en kan bli utsatt for kreftfremkallende kjemikalier, stråling eller farlige maskiner. På arbeidstilsynets sider listes det opp hvilke typer arbeid personer under 18 år ikke skal utføre.
Arbeidstakere som er under 18 år, deres foreldre eller andre foresatte skal informeres om eventuell risiko som er forbundet med arbeidet og om alle tiltak som settes i verk for å ivareta de unges sikkerhet og helse.
Som arbeidsgiver bør du sette av god tid til opplæring. Du plikter som arbeidsgiver å gi nødvendig instruksjon/opplæring slik at den ansatte kan mestre jobben. I opplæringen av personer under 18 år skal det tas særlig hensyn til deres manglende arbeidserfaring, at de ikke er oppmerksomme på eksisterende og potensiell risiko, eller at de ennå ikke er fullt utviklet.
Arbeidstilsynet sier at unge arbeidstakere må få en grunnleggende opplæring i helse, miljø, og sikkerhet før de begynner med arbeidet. Ifølge arbeidstilsynet kan en slik opplæring omfatte:
Det er også viktig å sørge for at unge arbeidstakere får god oppfølging. Nedenfor er tips fra Arbeidstilsynet til hva du bør tenke på:
Arbeidsgivere må tegne yrkesskadeforsikring for alle sine ansatte. Dette gjelder også for barn og unge i sommerjobb. Hvilke andre forsikringer som er aktuelle for arbeidsforholdet, bør avklares med boligselskapets forsikringsselskap.
Alle ansatte har krav på skriftlig attest når de slutter i en jobb. Dette gjelder også for barn og ungdom. Men arbeidstaker som forsvinner fra arbeidsplassen uten gyldig grunn har ikke krav på attest. Attesten skal minimum inneholde arbeidstakers navn, arbeidstakers fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og arbeidsforholdets varighet (start- og sluttdato). Attesten skal dateres og underskrives av arbeidsgiveren. Les mer på arbeidsmiljøloven.com.
«For å forebygge smitte av koronaviruset (covid-19) er det viktig at arbeidsgivere gjennomfører en risikovurdering av mulig smittefare», sier Arbeidstilsynet. Les oppdatert informasjon på arbeidstilsynets nettsider.